¿Alguna te has cuestionado qué es el social recluiting? Bueno, esta estrategia no solo se basa en publicar vacantes en las redes sociales más conocidas, sino de abrir la puerta para que los candidatos construyan una presencia sólida como marca empleadora y generar relaciones auténticas con las personas. ¿Por qué es importante para las empresas? Actualmente, al pasar horas navegando por la red, el social recruiting permite acortar la distancia entre empresa y candidato. Antes

El reclutamiento, la rapidez y la presión por resultados se han convertido en el pan de cada día. Entre entrevistas, seguimientos y métricas, muchos colegas están enfrentando un fenómeno: el síndrome del reclutador agotado. ¿Habías escuchado de síndrome? ¿Qué es y por qué está pasando? Dicho síndrome no se trata solo de cansancio físico. Es ese punto en el que la motivación se apaga, la empatía se reduce y cada nuevo proceso se siente como una montaña imposible de escalar. Oc

El desempeño individual impacta directamente en los resultados colectivos. Cuando un colaborador no cumple con los estándares esperados, el efecto no se limita a sus tareas: puede afectar la productividad, el clima laboral y la estabilidad del equipo. Es importante precisar que un “mal trabajador” no siempre es alguien sin habilidades. En muchos casos, se trata de una persona desmotivada, mal alineada con la cultura organizacional o que no cuenta con la actitud adecuada frent