La temporada decembrina suele asociarse con pausas, baja actividad y poca disponibilidad de talento. Sin embargo, la operación en las empresas no se detiene, el cierre de año exige reforzar equipos con rapidez y precisión. Por ello, vale la pena aclarar qué ocurre en esta época y cómo aprovecharla. Mito 1: “Nadie busca trabajo en diciembre” Es una percepción común. Muchos profesionales utilizan estas semanas para actualizar su perfil, explorar nuevas oportunidades o formaliza

Los cambios son inevitables. Uno de los más desafiantes ocurre cuando un compañero de trabajo con quien quizá compartías proyectos, conversaciones informales o incluso bromas internas asume un nuevo rol como tu jefe. Esta transición puede generar emociones encontradas: alegría por su logro, incertidumbre por lo que esto implicará para la relación e incluso temor por los ajustes en la dinámica diaria. A continuación, te compartimos algunas recomendaciones para manejar este cam

En México, hablar de obligaciones fiscales suele ser territorio exclusivo del área contable hasta que llega la DIOT. Esta declaración, aunque es técnicamente fiscal, tiene un impacto directo en cómo tu empresa gestiona proveedores, servicios externos y, sí, también ciertos procesos relacionados con Recursos Humanos. Por eso, entenderla no es opcional: es parte de operar con orden, prevenir riesgos y evitar sanciones. ¿Qué es la DIOT? Es la Declaración Informativa de Operacion

Cerrar el año no solo significa cumplir metas: también implica prepararse para las nuevas oportunidades que traerá el siguiente año. Por eso, se sabe que noviembre es el mes ideal para planear de manera anticipada tu estrategia de talento 2026.Mientras muchas empresas enfocan sus esfuerzos en el cierre contable o en los festejos de fin de año, las que tienen visión de crecimiento aprovechan este periodo para definir su estructura organizacional, proyectar necesidades de contr

Las pruebas psicométricas son una herramienta para conocer el perfil laboral y las competencias reales de los candidatos. Sin embargo, todavía existen muchos mitos alrededor de ellas que pueden generar desconfianza o confusión, tanto para las empresas y candidatos. Así que desmentiremos los mitos más comunes y aclaramos su verdadero propósito en los procesos de reclutamiento y selección.  Mito 1: “Las pruebas psicométricas eliminan candidatos” Realidad:  Falso. Al contrario,

México en los últimos años ha experimentado una serie de reformas laborales que están cambiando no solo sus leyes, sino también la forma en que las empresas buscan, evalúan y contratan talento. Si trabajas en Recursos Humanos, te interesa entender este nuevo panorama. Aquí te comparto los principales cambios, para que tomes nota y empieces a aplicarlo con tu equipo de trabajo. Estas reformas han impulsado tres grandes cambios: Ahora hay mayor formalización en las empresas, po

Si te has percatado convivimos con más generaciones como realidad operativa valerse de un lenguaje y elegir canales adecuados para cada audiencia no es un lujo: es estratégico. Adaptarse no significa robar una identidad, sino ajustar la forma para que el mensaje se entienda, se valore y movilice. En este artículo reflexionamos sobre qué distingue la comunicación con Boomers (nacidos entre 1946 y 1964) y con Gen Z (nacidos a partir de mediados-finales de los noventa), y cómo h

Hablar de inclusión en las empresas dejó de ser una tendencia para convertirse en una necesidad estratégica. Y no solo porque la...

Cada 10 de octubre se conmemora el Día Mundial de la Salud Mental, una fecha para detenernos y reconocer algo tan esencial como...

Hablar de crisis  nunca es sencillo. Despidos, fusiones o reestructuras suelen generar incertidumbre y, en ocasiones, miedo dentro de...

Las redes sociales ya no son solo un espacio para generar marca o compartir logros de la empresa, también hoy son un poderoso canal de...

Cuando una persona comienza en un nuevo empleo, es común que escuche el término “período de prueba”. Aunque puede generar dudas o incluso...

Contratar talento no solo implica revisar un currículum impecable o asegurarse de que una persona cumpla con los requisitos técnicos del...

Actualmente, México enfrenta una alta demanda de talento especializado en varios sectores. A continuación, te presentamos los perfiles...

Tarde o temprano surge el reto de trabajar con colaboradores cuyo rendimiento no está alineado con las expectativas. Aunque tampoco de...

Tomar la decisión de renunciar a un empleo nunca es sencillo. Puede ser un proceso cargado de emociones: alivio, incertidumbre, gratitud,...

Sabemos que, la presión, la competencia y el ritmo acelerado del trabajo son parte del día a día, han comenzado a visibilizarse...

Actualmente, las empresas enfrentamos retos para mantener operaciones eficientes sin perder de vista lo que es el bienestar de nuestros...

Entre colegas sabemos que, uno de los mayores retos no siempre es encontrar talento sino retenerlo y permitirle crecer. Sin embargo, en...

Los entornos laborales evolucionan a pasos agigantados, así han surgido nuevos perfiles de trabajadores que desafían las estructuras...