Entrevistas en inglés: ¿Por qué las empresas las aplican y cómo prepararse?

En muchos procesos de reclutamiento, especialmente en empresas con operación nacional o internacional, llega un momento que genera nerviosismo en los candidatos: la entrevista en inglés. Para algunas personas es un filtro inesperado; para otras, una oportunidad de demostrar habilidades clave más allá del currículum.

Pero ¿por qué las empresas las solicitan?, ¿qué evalúan realmente?, y ¿qué tan determinante es el nivel de inglés en una postulación? Aquí te lo explicamos de forma clara y cercana.

¿Por qué las empresas realizan entrevistas en inglés?

Las entrevistas en inglés no siempre buscan un dominio perfecto del idioma. En la mayoría de los casos, las empresas las utilizan para validar si el candidato puede comunicarse de manera funcional en contextos específicos del puesto.

Algunas razones comunes son:

• Interacción con clientes, proveedores o equipos internacionales

• Lectura y redacción de correos o reportes en inglés

• Participación en juntas o capacitaciones bilingües

• Proyección de crecimiento dentro de la empresa

Para muchas organizaciones, el idioma es una herramienta de trabajo, no un requisito académico.

¿Qué evalúan realmente durante una entrevista en inglés?

Este tipo de entrevistas no se trata de hablar como nativo. Lo que normalmente se evalúa es:

Capacidad de comunicación

Comprensión

Seguridad y claridad

Honestidad sobre el nivel

¿Qué tipo de preguntas suelen hacer?

Las entrevistas en inglés suelen iniciar con preguntas sencillas y progresivas, por ejemplo:

• Tell me about yourself

• What is your current role?

• What are your main responsibilities?

• Why are you interested in this position?

El objetivo es observar cómo la persona se desenvuelve, no ponerla en aprietos innecesarios.

Errores comunes que pueden jugar en contra

Algunos errores frecuentes que vemos en procesos de selección son:

• Memorizar respuestas sin comprenderlas

• Bloquearse por miedo a equivocarse

• Exagerar el nivel de inglés en el CV

• No pedir que repitan una pregunta cuando no se entiende

Pedir aclaraciones o tomarse unos segundos para pensar es completamente válido y bien visto.

¿Cómo pueden prepararse los candidatos?

Algunas recomendaciones prácticas son:

• Practicar respuestas sobre su experiencia laboral

• Repasar vocabulario relacionado con su puesto

• Escuchar entrevistas o conversaciones laborales en inglés

• Mantener una actitud tranquila y profesional

La preparación no es para impresionar, sino para comunicarse con mayor seguridad.