Cerrar el año no solo significa cumplir metas: también implica prepararse para las nuevas oportunidades que traerá el siguiente año. Por eso, se sabe que noviembre es el mes ideal para planear de manera anticipada tu estrategia de talento 2026.Mientras muchas empresas enfocan sus esfuerzos en el cierre contable o en los festejos de fin de año, las que tienen visión de crecimiento aprovechan este periodo para definir su estructura organizacional, proyectar necesidades de contr

Hoy, en día aún existen muchas compañías que cometen un error que las está dejando fuera del radar del talento joven: publicar ofertas de empleo sin un rango salarial. Puede parecer un detalle menor o una cuestión “de política interna”, pero la realidad es que para las nuevas generaciones, es una señal de desconfianza, opacidad y desalineación con el mundo laboral actual. 1. La falta de transparencia se percibe como una falta de respeto El salario no es solo un número. Es una

Las pruebas psicométricas son una herramienta para conocer el perfil laboral y las competencias reales de los candidatos. Sin embargo, todavía existen muchos mitos alrededor de ellas que pueden generar desconfianza o confusión, tanto para las empresas y candidatos. Así que desmentiremos los mitos más comunes y aclaramos su verdadero propósito en los procesos de reclutamiento y selección.  Mito 1: “Las pruebas psicométricas eliminan candidatos” Realidad:  Falso. Al contrario,