Pocas situaciones son tan desgastantes como una mala contratación. Quienes conocemos el mundo de Recursos Humanos sabemos perfectamente el escenario: semanas invirtiendo tiempo en entrevistas, capacitación y expectativas, solo para descubrir el candidato ideal en el papel no se alinea con la organización. Las malas contrataciones no solo impactan la productividad; afecta directamente el clima laboral interno y representa un costo financiero que, según diversos estudios de la

El talento humano de hoy no esta en busca de un sueldo; busca un propósito y una experiencia. Aquí es donde entra en juego el HR Marketing, la disciplina que ha dejado de ser una tendencia para convertirse en el motor de las empresas que lideran el futuro. ¿Qué es exactamente el HR Marketing? Dicho en otras palabras: es el conjunto estratégico entre los Recursos Humanos y el Marketing. Su principal objetivo es aplicar las técnicas de venta y posicionamiento de marca, pero en

En un contexto común: una empresa de servicios (ya sea un hotel, una clínica o una consultoría) ofrece un sueldo que destaca en los portales de empleo. Sin embargo, al poco tiempo, la vacante vuelve a estar publicada. ¿Cómo es posible que alguien renuncie a un pago atractivo? Quizás la respuesta sea que, en el mundo de los servicios, el dinero es solo una parte de la fórmula. Cuando el trabajo consiste en servir a otros, hay factores que pesan mucho más que el depósito a fin