Las agencias de recursos humanos ya no compiten únicamente por talento: compiten por atención. Hoy en día, ignorar plataformas como TikTok no es una cuestión de preferencia, sino un riesgo estratégico. TikTok ha redefinido la forma en que las personas especialmente las nuevas generaciones descubren oportunidades laborales, evalúan empresas y construyen percepciones sobre las marcas empleadoras. Lo que antes se comunicaba en una página corporativa o en una oferta de empleo for

La NOM-035 aún se percibe como “otro requisito más” que hay que cumplir para evitar problemas. La realidad es otra: ignorarla puede convertirse en un riesgo silencioso que impacta directamente en los resultados del negocio. Sí, existen multas y sanciones por incumplimiento. Pero ese es solo el inicio del problema. Cuando una organización no atiende los factores de riesgo psicosocial, comienzan a aparecer señales que muchas veces se normalizan: Equipos con altos niveles de est

Emprender o dirigir una organización se vende a menudo como la cima del éxito, pero desde la silla del líder, el panorama se ve distinto. Aquí están esas verdades que rara vez se comparten en las juntas de resultados, pero que todos los que dirigimos sentimos cada día: Puedes tener el mejor equipo del mundo, pero hay decisiones que nadie puede tomar por ti. Esa última palabra, la que define el rumbo de familias enteras y el futuro del capital, pesa. Es una soledad silenciosa