¿Cuáles son los perfiles con mayor demanda en México?

Actualmente, México enfrenta una alta demanda de talento especializado en varios sectores. A continuación, te presentamos los perfiles más buscados por las personas en búsqueda de empleo según datos recientes.

Tecnología e innovación digital

Desarrolladores de software son una de las carreras que lideran las vacantes en TI desde 2022.

Analistas/científicos de datos, especializados en ingenieros en Big Data, Inteligencia Artificial y MLOps/DataOps están creciendo aceleradamente, impulsados por transformación digital.

Especialistas en ciberseguridad y roles como Incident Response Analyst y Cloud Security Engineer muestran una demanda con crecimiento anual del 32 %

También, UX/UI designers y arquitectos o ingenieros cloud (especialistas en AWS, Azure, etc.) se consideran estratégicos para empresas en expansión digital

Recursos Humanos con enfoque digital

Especialistas en reclutamiento y selección digital, entrenados en ATS, LinkedIn Recruiter y People Analytics, se vuelven clave para cubrir talento cualificado.

HR Business Partners y Directores de Recursos Humanos están entre los perfiles más solicitados y difíciles de cubrir en empresas medianas y grandes.

También crecen roles dedicados a Employer Branding, cultura organizacional, diversidad e inclusión y transformación digital RRHH.

Ventas, administración y logística

Según OCC Mundial, áreas con más vacantes: ventas, administración, TI, sistemas y Recursos Humanos.

En ventas, hay demanda de gerentes/comerciales, atención al cliente, e-commerce y roles estratégicos digitales.

El sector logístico e industria, potenciado por el nearshoring, requiere ingenieros en automatización, mecatrónica, control numérico, líderes de planta y analistas de cadena de suministro.

Medicina especializada y salud ocupacional

La salud continúa demandando médicos especialistas, enfermeros(as), psicólogos organizacionales, nutricionistas y profesionales en bienestar laboral (NOM-035), creciendo alrededor de un 91 % en contrataciones recientes.

Sostenibilidad y energías renovables

Profesionales en sostenibilidad, economía circular, auditoría ESG y energías renovables (solar, eólica) son cada vez más requeridos por políticas corporativas y regulaciones ambientales

Así mismo se muestra que el 68 % de empresas tiene desafíos para cubrir vacantes: el 79 % en TI; 72 % en consumo/servicios; 69 % en logística/automotriz y finanzas; 67 % en salud y ciencias de la vida, solo por mencionar.

La investigación de Wellhub señala que solo el 12 % de las empresas usa IA en RRHH; se prevé alcanzar el 24 % en 2025, impulsando automatización, People Analytics y evaluación de talento con IA.

De acuerdo al INEGI y Conahcyt el 16,5 % de jóvenes ocupados realiza actividades técnicas o profesionales; solo 2 de cada 100 tienen estudios superiores especializados.

El sector servicios emplea a 27.1 M de personas, industria manufactura 9.5 M; sin embargo, el 54,4 % del empleo es informal, afectando especialmente a mujeres (54,8 %).

El mercado presume una creciente dificultad para cubrir roles de alta especialización y tecnología, demanda habilidades técnicas y blandas, y precisa estrategias de retención frente a la escasez de talento y emigración del personal calificado.