¿ERES UNA PERSONA INTRAEMPRENDEDORA'

Cuando pensamos en innovación, muchas veces lo primero en que lo relacionamos es en el emprendimiento. Sin embargo, existe un perfil que pasa desapercibido: las personas intraemprendedoras. Pero, ¿Qué significa? Son aquellas que, dentro de una empresa, detectan oportunidades, impulsan proyectos y se convierten en agentes de cambio sin necesidad de crear una empresa propia.

Como sabemos, adaptarnos a los cambios es fundamental y a su vez puede marcar diferencia. A este tipo de personas es común identificarlas porqué aportan ideas frescas, entienden la cultura, los procesos y las metas de la empresa desde adentro. En otras palabras: saben cómo transformar los retos cotidianos en soluciones viables y sostenibles.

Fomentar el intraemprendimiento no significa improvisar, sino crear un entorno donde las personas puedan proponer, equivocarse y aprender. Desde esta perspectiva nuestro sector de Recursos Humanos juega un papel estratégico: diseñar espacios de confianza, programas de reconocimiento y capacitaciones que inspiren a cada colaborador a atreverse a innovar.

Además, las personas intraemprendedoras suelen contagiar entusiasmo al resto del equipo. Su energía y visión generan un efecto multiplicador que fortalece la colaboración y la productividad. Son un puente entre la creatividad y la ejecución, entre la visión y los resultados.

En muchas empresas, reconocer a quienes poseen este perfil se traduce en mayor retención de talento y en un crecimiento más sólido. Impulsar el intraemprendimiento no solo es apostar por el futuro de la organización, sino también valorar el presente: el potencial de las personas que ya forman parte del equipo.