Estrategias para Cumplir con la NOM-035 en Empresas Mexicanas

La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, más conocida como NOM-035, establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Su objetivo es promover un ambiente organizacional favorable en el que se proteja la salud mental de los trabajadores en México.

Para las empresas, el cumplimiento de esta no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para fortalecer la cultura laboral, mejorar su productividad y promover el bienestar a sus empleados. En esta ocasión te presentamos algunas estrategias clave que pueden ayudarte al cumplimiento efectivo de esta normativa.

Es fundamental realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos psicosociales presentes en el entorno laboral, lo cual implica identificar factores como carga de trabajo, jornadas extenuantes, falta de control sobre el trabajo, violencia laboral, solo por mencionar. Desde luego toda empresa recurrir a los cuestionarios, entrevistas y observaciones que ayuden en la recopilación de información. Posteriormente, una vez identificados los riesgos psicosociales, es necesario implementar medidas preventivas para mitigar su impacto. Es decir, podemos agregarle una revisión de políticas y procedimientos internos, la promoción del equilibrio entre la vida laboral y personal, capacitación en habilidades de manejo del estrés y la promoción de un liderazgo participativo y respetuoso.

También un ambiente abierto al diálogo para abordar dichos temas de manera efectiva donde los empleados puedan expresar inquietudes e incluso dar sugerencias sin temor a represalias, permitiéndoles fortalecer sentido de pertenencia y compromiso con la organización.

La PYMES deben brindar capacitación y sensibilización sobre los riesgos psicosociales y como enfrentarlos, sesiones informativas, talleres, cursos de resolución de conflictos, etc. Así como formación de líderes y supervisores que detecten a tiempo aquellos focos rojos

Debe entenderse que el cumplimiento de la NOM-035 no es un mecanismo estático, sino dinámico, donde se monitorea y da seguimiento continuo para evaluar la efectividad y realizar ajustes según sea necesario. Finalmente en conclusión, el cumplimiento de la NOM-035 en México representa un compromiso obligatorio por parte de las empresas para promover un ambiente laboral saludable y seguro.

Si su empresa necesita asistencia para cumplir con la NOM-035 y garantizar un ambiente laboral saludable, en SOServices estamos listos para ayudarlo. Nuestro equipo de expertos en recursos humanos ofrece servicios especializados en evaluación de riesgos psicosociales, diseño e implementación de medidas preventivas, capacitación y más.