Las pruebas psicométricas son una herramienta para conocer el perfil laboral y las competencias reales de los candidatos. Sin embargo, todavía existen muchos mitos alrededor de ellas que pueden generar desconfianza o confusión, tanto para las empresas y candidatos. Así que desmentiremos los mitos más comunes y aclaramos su verdadero propósito en los procesos de reclutamiento y selección.  Mito 1: “Las pruebas psicométricas eliminan candidatos” Realidad:  Falso. Al contrario,

México en los últimos años ha experimentado una serie de reformas laborales que están cambiando no solo sus leyes, sino también la forma en que las empresas buscan, evalúan y contratan talento. Si trabajas en Recursos Humanos, te interesa entender este nuevo panorama. Aquí te comparto los principales cambios, para que tomes nota y empieces a aplicarlo con tu equipo de trabajo. Estas reformas han impulsado tres grandes cambios: Ahora hay mayor formalización en las empresas, po

Si te has percatado convivimos con más generaciones como realidad operativa valerse de un lenguaje y elegir canales adecuados para cada audiencia no es un lujo: es estratégico. Adaptarse no significa robar una identidad, sino ajustar la forma para que el mensaje se entienda, se valore y movilice. En este artículo reflexionamos sobre qué distingue la comunicación con Boomers (nacidos entre 1946 y 1964) y con Gen Z (nacidos a partir de mediados-finales de los noventa), y cómo h