¿Qué tan ágil es tu empresa para enfrentar el cambio?

Cada vez las empresas somos más dinámicas, donde la tecnología, clientes y el talento humano van evolucionando a grandes pasos, donde la flexibilidad dentro de la organización dejó de ser fundamental para convertirse en una necesidad estratégica. A ello, se le conoce como Workforce Agility, el cual se refiere a la capacidad para saber adaptarse tanto empresa como equipo de trabajo a los cambios, responder a nuevos desafíos y aprovechar oportunidades sin perder eficiencia ni productividad.

¿Qué es Workforce Agility?

El Workforce Agility no debe solo aludirse como implementar procesos flexibles o usar metodologías ágiles, sino más bien construir una fuerza laboral capaz de:

• Aprender de manera continua.

• Cambiar de dirección sin perder foco.

• Colaborar de forma transversal entre áreas.

• Innovar ante contextos inciertos.

En otras palabras, es un equilibrio entre personas, procesos y cultura organizacional que permite a la empresa mantenerse competitiva ante los demás en entornos de alta incertidumbre.

Indicadores de que tu empresa no es ágil

A continuación te mostramos algunos de los síntomas frecuentes que las empresas pueden tener en este contexto:

1. Procesos burocráticos y lentos donde las decisiones pasan por distintos filtros.

2. El equipo de trabajo muestra temor o apatía ante nuevas formas de trabajo o herramientas a las tecnologías.

3. Silencios entre áreas, donde la comunicación es nula.

4. El equipo de trabajo no cuenta con capacitación constante, lo que limita la capacidad de responder a nuevas demandas del mercado.

5. Rotación constante, llevando a los empleados buscar mejores oportunidades.

¿Cómo darle solución?

• Invertir en capacitación y programas de upskilling/reskilling actualizados.

• Establecer canales de comunicación entre áreas para que la información llegue en tiempo real.

• Otorgar a los equipos mayor poder de decisión dentro de sus responsabilidades, generando confianza y responsabilidad compartida.

• Rediseñar estructuras: flexibilizar jerarquías y procesos para reducir burocracia y acelerar tiempos de respuesta.

• Medir y ajustar constantemente indicadores de desempeño.

Como ves el Workforce Agility no solo es una tendencia, es el camino para asegurar la permanencia y competitividad de las empresas en un mercado que cambia cada día a pasos acelerados.

Nosotros ayudamos a las empresas en México a fortalecer su agilidad laboral. Desde diagnósticos hasta capacitaciones, impulsando el talento de tu equipo para que tu empresa se mantenga siempre un paso adelante.

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