Hoy, en día aún existen muchas compañías que cometen un error que las está dejando fuera del radar del talento joven: publicar ofertas de empleo sin un rango salarial. Puede parecer un detalle menor o una cuestión “de política interna”, pero la realidad es que para las nuevas generaciones, es una señal de desconfianza, opacidad y desalineación con el mundo laboral actual. 1. La falta de transparencia se percibe como una falta de respeto El salario no es solo un número. Es una

Las pruebas psicométricas son una herramienta para conocer el perfil laboral y las competencias reales de los candidatos. Sin embargo, todavía existen muchos mitos alrededor de ellas que pueden generar desconfianza o confusión, tanto para las empresas y candidatos. Así que desmentiremos los mitos más comunes y aclaramos su verdadero propósito en los procesos de reclutamiento y selección.  Mito 1: “Las pruebas psicométricas eliminan candidatos” Realidad:  Falso. Al contrario,

México en los últimos años ha experimentado una serie de reformas laborales que están cambiando no solo sus leyes, sino también la forma en que las empresas buscan, evalúan y contratan talento. Si trabajas en Recursos Humanos, te interesa entender este nuevo panorama. Aquí te comparto los principales cambios, para que tomes nota y empieces a aplicarlo con tu equipo de trabajo. Estas reformas han impulsado tres grandes cambios: Ahora hay mayor formalización en las empresas, po